勞動糾紛
試用期解除勞動合同有工資嗎
試用期解除勞動合同是否有工資？ 試用期是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了考察勞動者是否適合工作崗位，約定的一段時間。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)力解除勞動合同。...
走勞動合同要去勞動部門嗎
不，勞動者在勞動合同糾紛中不一定要去勞動部門。 勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律文件。當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動合同糾紛時，解決糾紛...
超過60歲勞動關(guān)系成立嗎
在大多數(shù)國家，勞動關(guān)系的成立是基于勞動法律的規(guī)定和保護(hù)。這些法律通常包括年齡歧視的禁止，以確保年長員工不會因?yàn)槟挲g而受到不公平的對待。超過60歲的勞動關(guān)系在大多...
超過60歲符合勞動仲裁嗎
標(biāo)題超過60歲符合勞動仲裁嗎？ 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序。它是通過專門的仲裁機(jī)構(gòu)，對勞動爭議進(jìn)行公正、公平、及時的裁決，保護(hù)勞動者...
辭職不讓走可以勞動仲裁嗎
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律手段，對于以標(biāo)題辭職不讓走的情況，是否可以通過勞動仲裁來解決呢？本文將就此問題進(jìn)行探討。 我們需要了解勞動仲裁的適用范圍。勞動仲...
辭職申請能證明勞動關(guān)系嗎
標(biāo)題辭職申請能證明勞動關(guān)系嗎？ 辭職申請是員工向雇主提出終止勞動合同的申請書，通常包括辭職原因、辭職日期等內(nèi)容。辭職申請本身并不能直接證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)...
辭退員工算非法解除勞動嗎
標(biāo)題辭退員工是否算作非法解除勞動關(guān)系？ 辭退員工是企業(yè)管理中常見的一種情況，但是否算作非法解除勞動關(guān)系取決于具體的情況和法律規(guī)定。在大多數(shù)國家，勞動法都規(guī)定了雇...
返聘會中斷勞動仲裁時效嗎
標(biāo)題：返聘會中斷勞動仲裁時效嗎？ 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式，而返聘會則是雇主與被解雇員工重新達(dá)成雇傭協(xié)議的場合。在某些情況下，返聘會可能會對勞動仲裁...
進(jìn)行勞動后不給報酬犯法嗎
以標(biāo)題進(jìn)行勞動后不給報酬犯法嗎？ 勞動是每個人生活中不可或缺的一部分，而獲得合理報酬是勞動的基本權(quán)益。有時候我們會聽到一些關(guān)于勞動后不給報酬的情況，這讓人不禁產(chǎn)...
追繳公積金屬于勞動爭議嗎
以標(biāo)題追繳公積金屬于勞動爭議嗎？ 追繳公積金是指用人單位在某些情況下要求員工退還已經(jīng)支付的公積金。這種情況下，是否屬于勞動爭議呢？ 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議是...
退休人員能申請勞動仲裁嗎
退休人員能申請勞動仲裁嗎？ 是的，退休人員在特定情況下是可以申請勞動仲裁的。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，通過仲裁委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決，以維護(hù)勞動者的...
退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休后還能申請勞動仲裁嗎？ 退休是每個人都將面臨的一個階段，意味著從工作中解脫出來，享受生活的自由。有時候即使退休了，我們?nèi)匀豢赡軙龅揭恍┡c工作相關(guān)的問題，這...
退休返聘屬于是勞動關(guān)系嗎
標(biāo)題：退休返聘是否屬于勞動關(guān)系？ 退休返聘是指退休人員在退休后繼續(xù)與原雇主簽訂勞動合同，繼續(xù)從事工作的一種形式。在一些國家和地區(qū)，退休返聘被廣泛采用，旨在充分利...
鎮(zhèn)上面勞動仲裁可以撤訴嗎
勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，它可以幫助雇主和員工之間就工資、工時、勞動條件等問題達(dá)成公正合理的解決方案。在某些情況下，當(dāng)事人可能會考慮撤訴，即主動放棄...
長期勞動合同可以單方面解除嗎
標(biāo)題：長期勞動合同是否可以單方面解除？ ** 長期勞動合同是雇主與勞動者之間簽訂的一種具有持續(xù)性的勞動合同，旨在確保雙方的權(quán)益和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。由于各種原因，有...
間接證據(jù)能證明勞動關(guān)系嗎
以標(biāo)題間接證據(jù)能證明勞動關(guān)系嗎？ 勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，包括雇傭合同、工資支付、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。在一些情況下，勞動關(guān)系可能存在爭議，需要通...
附屬勞動關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎
標(biāo)題附屬勞動關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎？ 不，標(biāo)題附屬勞動關(guān)系并不等同于勞務(wù)關(guān)系。盡管兩者都是勞動關(guān)系的一種形式，但它們在性質(zhì)和法律上存在著明顯的區(qū)別。 標(biāo)題附屬勞動關(guān)系...
非勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
標(biāo)題：非勞動關(guān)系可以認(rèn)定為工傷嗎？ ** 工傷是指在勞動過程中，因工作原因?qū)е碌纳眢w損害或健康問題。通常情況下，只有與勞動關(guān)系相關(guān)的事故或疾病才能被認(rèn)定為工傷。...
非工友可以證明勞動關(guān)系嗎
標(biāo)題非工友可以證明勞動關(guān)系嗎？ 不，標(biāo)題非工友無法證明勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間的合同關(guān)系，其中雇主提供工作崗位和工資，雇員提供勞動力。勞動關(guān)系的存在...
非律師可以代理勞動仲裁嗎
標(biāo)題：非律師是否能代理勞動仲裁？ 答案：根據(jù)中國法律規(guī)定，非律師不具備代理勞動仲裁的資格。 ** 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，它能夠?yàn)閯趧诱吆陀萌藛挝?..
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