職務(wù)不對(duì)可以提勞動(dòng)仲裁嗎

可以提勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種方式。在勞動(dòng)關(guān)系中，職務(wù)與薪酬是緊密相關(guān)的，如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，從而導(dǎo)致薪酬待遇不合理，勞動(dòng)者有權(quán)利提出勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作量、質(zhì)量、技術(shù)水平等因素，合理確定勞動(dòng)者的工資。如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但未相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇，勞動(dòng)者可以認(rèn)為用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)合理確定工資，存在違法行為，有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的職務(wù)、工作量、工作質(zhì)量、工作技術(shù)等因素，確定勞動(dòng)者的職務(wù)工資。如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但未相應(yīng)調(diào)整職務(wù)工資，勞動(dòng)者可以認(rèn)為用人單位未根據(jù)勞動(dòng)者的職務(wù)合理確定職務(wù)工資，存在違法行為，有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度。如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但未相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)者可以認(rèn)為用人單位未根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位合理確定工作時(shí)間和休息休假制度，存在違法行為，有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但未相應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)者可以認(rèn)為用人單位未根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，存在違法行為，有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。

如果用人單位對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但未相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇、職務(wù)工資、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)保護(hù)條件等，勞動(dòng)者可以提勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。