工傷賠償開除怎么處理
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是指在工作中發(fā)生的因工作原因?qū)е碌纳眢w損傷或疾病。如果員工發(fā)生了工傷，雇主應(yīng)該依法給予工傷賠償。如果員工因工傷被開除，應(yīng)該如何處理呢？
工傷賠償?shù)幕驹瓌t
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為因工作原因受到損害的勞動(dòng)者支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷誤工補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼和死亡補(bǔ)助金等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果員工因工傷被開除，雇主應(yīng)該依法給予工傷賠償。
工傷賠償與開除的關(guān)系
如果員工因工傷被開除，雇主應(yīng)該依法給予工傷賠償。員工因工傷被開除的情況比較少見，因?yàn)檫@樣做會(huì)引起勞動(dòng)者的不滿和社會(huì)的不理解。
如果員工因工傷被開除，雇主必須依法支付工傷賠償。如果雇主不支付工傷賠償，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟。
如何處理工傷賠償開除的問題
如果員工因工傷被開除，應(yīng)該先與雇主溝通，要求雇主依法支付工傷賠償。如果雇主拒絕支付，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟。
如果員工已經(jīng)與雇主達(dá)成了工傷賠償協(xié)議，雇主應(yīng)該按照協(xié)議支付工傷賠償。如果雇主違反了協(xié)議，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟。
員工因工傷被開除是一件比較敏感的問題，雇主應(yīng)該依法給予工傷賠償。如果員工因工傷被開除，應(yīng)該先與雇主溝通，要求雇主依法支付工傷賠償。如果雇主拒絕支付，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟。
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