工傷賠償怎么到員工
北京市京師(無錫)律師事務所
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工傷是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病所受到的身體損傷或健康狀況的損害。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當按照規(guī)定繳納工傷保險費，為員工提供工傷保險保障。如果員工發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的工傷賠償責任。
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根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷賠償包括以下內容：
1.因工作原因造成的醫(yī)療費用；
2.因工作原因造成的喪失勞動能力、殘疾賠償金；
3.因工作原因造成的死亡賠償金和喪葬費。
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如果員工發(fā)生工傷，應當及時向用人單位報告，用人單位應當及時將工傷事故報告給社會保險經(jīng)辦機構。員工可以通過以下途徑申請工傷賠償：
1.到用人單位所在的社會保險經(jīng)辦機構申請；
2.直接到社會保險經(jīng)辦機構申請；
3.委托代理人申請。
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工傷賠償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)不同的賠償項目有所不同。
1.醫(yī)療費用的賠償標準為實際發(fā)生的醫(yī)療費用，但是必須在規(guī)定的范圍內；
2.喪失勞動能力的賠償標準為月平均工資的百分之八十，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之六十；
3.殘疾賠償金的賠償標準為月平均工資的百分之五十至百分之七十五，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之四十至百分之六十；
4.死亡賠償金的賠償標準為月平均工資的百分之六十至百分之九十，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之五十至百分之七十五；
5.喪葬費的賠償標準為當?shù)匾?guī)定的標準。
工傷賠償?shù)纳暝V途徑
如果員工對工傷賠償?shù)奶幚斫Y果不滿意，可以向社會保險經(jīng)辦機構提出申訴。如果仍然無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或者向人民法院提起訴訟。
工傷賠償是用人單位應盡的責任，員工也應當及時向用人單位報告工傷，并按照規(guī)定的程序申請工傷賠償。如果在申請過程中遇到問題，可以向相關部門尋求幫助和解決。
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