進小廠沒有簽合同工傷有賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
在我國，勞動合同是一種雙方自愿簽訂的協(xié)議，明確了勞動者和用人單位之間的權利和義務。一些進小廠的務工人員可能未與用人單位簽訂勞動合同。如果他們在工作期間發(fā)生工傷，是否仍然有權獲得賠償呢？
一、進小廠沒有簽合同工傷有賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：
未依法參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇標準支付。”
即使進小廠沒有簽合同，職工發(fā)生工傷，也仍然可以向用人單位申請工傷賠償。
二、進小廠沒有簽合同如何申請工傷賠償？
職工在發(fā)生工傷后，需要及時向用人單位報告并進行工傷認定。未簽訂勞動合同的職工，可以用其他能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，如工資條、打卡記錄等。
用人單位應當在接到工傷報告后30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構提出工傷認定申請。職工本人也可以在用人單位未申請的情況下，直接向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷認定。
三、進小廠未簽合同工傷賠償標準
未簽訂勞動合同的職工，其工傷賠償標準與簽訂勞動合同的職工相同。包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、康復費、輔助器具費、交通費、伙食補助費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。
進小廠沒有簽合同不影響職工工傷賠償?shù)臋嗬?。職工發(fā)生工傷后，應及時報告并申請工傷認定，用人單位有義務按照規(guī)定支付工傷賠償。
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