工傷賠償第三人可以競合嗎
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在工傷事故中，除了受害人之外，還可能存在第三人對事故負有責任的情況。那么，在這種情況下，第三人是否可以競合承擔賠償責任呢？
一、工傷賠償第三人可以競合嗎？
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，如果第三人對工傷事故負有責任，應當承擔賠償責任。《民法典》第184條也規(guī)定，侵害他人合法權益，造成損害的，應當依法承擔民事責任。
工傷賠償第三人是可以競合承擔賠償責任的。受害人既可以向用人單位索賠，也可以向第三人索賠。如果第三人承擔了全部賠償責任，則用人單位可以向第三人追償。
需要注意的是，第三人的賠償責任與用人單位的賠償責任是獨立的。受害人可以自主選擇向哪一方索賠，或者同時向二者索賠。
二、工傷賠償第三人追償
當第三人承擔了工傷賠償責任后，可以向用人單位追償自己支付的賠償費用。追償的范圍包括：
醫(yī)療費、誤工費、護理費等工傷保險待遇
由第三人承擔的受害人精神損害賠償金
第三人支付賠償后的合理費用，如律師費
用人單位有義務對第三人的追償予以配合。如果用人單位拒不追償，第三人可以向勞動監(jiān)察部門或法院提起申訴。
三、工傷賠償第三人責任比例
在工傷事故中，第三人的責任比例是由受害人向法院起訴，并經過法院審理后確定的。法院會根據第三人的過錯程度、事故發(fā)生的原因、受害人的傷殘程度等因素綜合考慮，確定第三人的責任比例。
第三人的責任比例確定后，其賠償責任按照比例承擔。如果第三人承擔了全部賠償責任，則用人單位可以向第三人追償全部賠償費用。
工傷賠償第三人是可以在競合承擔賠償責任的。受害人既可以向用人單位索賠，也可以向第三人索賠，或者同時向二者索賠。第三人承擔賠償責任后，可以向用人單位追償自己支付的賠償費用。第三人的責任比例由法院根據實際情況確定。
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