工傷賠償款不給本人可以嗎
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工傷賠償是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障因工傷事故致殘或者死亡的職工及其家屬的合法權(quán)益。在實(shí)際生活中，有些用人單位拖延或拒不支付工傷賠償金，侵害職工的合法權(quán)益，嚴(yán)重影響職工的生活和保障。那么，工傷賠償款不給本人可以嗎？
一、工傷賠償款不給本人可以嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工本人。如果用人單位不支付工傷賠償金給本人，屬于違法行為。工傷職工可以依法向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)，或者向法院提起訴訟，要求用人單位支付工傷賠償金。
二、特殊情況下的例外
在特殊情況下，工傷賠償金可能不會(huì)直接支付給工傷職工本人。例如：
職工無能力處理賠償金：如果工傷職工因傷殘或其他原因無能力處理賠償金，可以由其法定監(jiān)護(hù)人或者委托人代為領(lǐng)取。
職工死亡：如果工傷職工死亡，賠償金應(yīng)當(dāng)支付給其法定繼承人。
三、拖欠工傷賠償金的法律后果
如果用人單位拖欠工傷賠償金，將承擔(dān)以下法律后果：
行政處罰：勞動(dòng)保障行政部門可以對用人單位處以罰款。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工傷職工可以要求用人單位支付拖欠賠償金期間的利息。
刑事責(zé)任：情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位負(fù)責(zé)人可能涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，面臨刑事處罰。
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