工傷賠償時(shí)的平均工資按省可以嗎
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工傷賠償是針對(duì)因工作原因受傷或患病的職工所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，平均工資是計(jì)算工傷賠償金的重要依據(jù)。那么，工傷賠償時(shí)的平均工資是否可以按省來(lái)計(jì)算呢？
一、工傷賠償時(shí)的平均工資按省可以嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償時(shí)的平均工資是指職工在受傷害前12個(gè)月的實(shí)際工資收入總和除以12所得的數(shù)額。
該規(guī)定并未明確要求平均工資必須按省來(lái)計(jì)算。工傷賠償時(shí)的平均工資可以按省來(lái)計(jì)算，也可以按企業(yè)來(lái)計(jì)算。
1. 按省計(jì)算
按省計(jì)算平均工資的優(yōu)點(diǎn)是，能夠反映全省職工的平均收入水平，確保工傷賠償?shù)墓叫浴?/p>
2. 按企業(yè)計(jì)算
按企業(yè)計(jì)算平均工資的優(yōu)點(diǎn)是，能夠更準(zhǔn)確地反映工傷職工所屬企業(yè)的實(shí)際工資收入情況，避免因行業(yè)、地域差異造成的平均工資差距過(guò)大。
二、工傷賠償時(shí)的平均工資按省計(jì)算的條件
如果工傷職工所在地企業(yè)不存在，或者企業(yè)無(wú)法提供職工在受傷害前12個(gè)月的工資收入證明，則可以按省計(jì)算平均工資。
三、工傷賠償時(shí)的平均工資按企業(yè)計(jì)算的條件
如果工傷職工所在地企業(yè)存在，且能夠提供職工在受傷害前12個(gè)月的工資收入證明，則可以按企業(yè)計(jì)算平均工資。
工傷賠償時(shí)的平均工資計(jì)算方式，既可以按省計(jì)算，也可以按企業(yè)計(jì)算。具體采用哪種方式，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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