工傷賠償后再追責(zé)嗎合法嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷事故發(fā)生后，職工首先可以通過工傷保險(xiǎn)程序獲得相應(yīng)賠償。在獲得工傷賠償后，職工是否還能追究雇主的責(zé)任，引發(fā)了爭議。
一、工傷賠償后再追責(zé)嗎合法嗎？
可以追責(zé)
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工遭受工傷事故或者患職業(yè)病并確定勞動(dòng)能力喪失程度或者死亡后，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
索賠工傷保險(xiǎn)待遇并不影響職工對(duì)責(zé)任單位追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百一十一條規(guī)定，勞動(dòng)者遭受工傷事故或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、死亡賠償金等。
二、工傷賠償后追責(zé)的適用范圍
工傷賠償后再追責(zé)的適用范圍包括：
對(duì)雇主故意或重大過失造成的工傷事故，職工可以追究雇主的民事責(zé)任；
雇主未盡到安全生產(chǎn)管理義務(wù)，導(dǎo)致職工工傷，職工可以追究雇主的行政責(zé)任；
因雇主的違法行為導(dǎo)致職工工傷，職工可以追究雇主的刑事責(zé)任。
三、工傷賠償后追責(zé)的訴訟時(shí)效
職工在獲得工傷賠償后追究雇主責(zé)任的訴訟時(shí)效為一年。從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己受到侵害之日起計(jì)算。
注意：
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