工傷賠償后工資計(jì)算嗎合法嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷賠償是一種專項(xiàng)救助金，旨在彌補(bǔ)工傷員工因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。那么，工傷賠償后工資計(jì)算合法嗎？
一、工傷賠償后工資計(jì)算嗎合法嗎？
我國法律明確規(guī)定，工傷賠償后，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工傷員工工資。這是因?yàn)楣r償屬于一次性補(bǔ)償，并不屬于工資收入。工傷賠償后，員工仍享有繼續(xù)享受工資報(bào)酬的權(quán)利。
二、工傷賠償后工資如何計(jì)算？
工傷賠償后的工資計(jì)算應(yīng)參照勞動(dòng)合同和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，具體如下：
1.標(biāo)準(zhǔn)工資：根據(jù)勞動(dòng)合同約定或行業(yè)平均工資水平確定。
2.工齡工資：按工傷發(fā)生時(shí)的實(shí)際工齡支付。
3.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼：繼續(xù)發(fā)放。
三、工傷賠償后工資發(fā)放時(shí)間？
工傷賠償后工資應(yīng)在工傷治愈后或評定傷殘等級(jí)后，由用人單位按月發(fā)放。發(fā)放時(shí)間不得超過次月5日。
工傷賠償后，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工傷員工工資。工資計(jì)算應(yīng)參照勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定。工傷賠償后工資發(fā)放時(shí)間不得超過次月5日。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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