工傷賠償一年沒給能高嗎
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工傷保險制度是我國勞動法的重要組成部分，旨在保障因工受傷職工的合法權(quán)益。工傷保險基本原則之一就是及時支付賠償金。那么，工傷賠償一年沒給能高嗎？
一、工傷賠償一年沒給能高嗎？
依據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定，工傷保險待遇應(yīng)當自工傷職工發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)支付。如果事故單位或者用人單位未按時支付，工傷職工或者其近親屬有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
工傷賠償一年沒給是不能的，職工或其近親屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。
二、工傷賠償金包含哪些費用？
工傷賠償金主要包括以下費用：
醫(yī)療費：治療工傷所需的一切費用。
住院伙食補助費：因工傷住院治療期間，按照當?shù)鼗锸逞a助標準發(fā)放的費用。
營養(yǎng)費：按照傷殘等級，傷愈后一段時間內(nèi)發(fā)放的費用。
護理費：工傷保險基金支付的費用。
傷殘就業(yè)補助金：一次性支付的費用。
三、逾期支付工傷賠償金的后果
用人單位逾期支付工傷賠償金的，將面臨以下后果：
滯納金：從原應(yīng)支付之日起按日千分之一的標準支付滯納金。
行政處罰：勞動行政部門可以責令用人單位補發(fā)賠償金，并處以一定金額的罰款。
刑事責任：情節(jié)嚴重的，將追究用人單位主要負責人或其他責任人的刑事責任。
工傷賠償一年沒給是不能的，職工或其近親屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。工傷賠償金主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、傷殘就業(yè)補助金等費用。用人單位逾期支付工傷賠償金的，將面臨滯納金、行政處罰和刑事責任。
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