工傷賠償一天一百塊錢合法嗎
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工傷賠償是一項重要的社會保障制度，旨在保障因工傷而喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的勞動者及其家屬的基本生活。由于工傷賠償金額直接影響到受害者的生活質量，因此對于其合法性問題，一直備受關注。
一、 工傷賠償一天一百塊錢合法嗎？
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償包含停工留薪期工資、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金等。其中，停工留薪期工資按照職工本人受傷前工資的標準支付。
在實際操作中，對于職工因工傷住院治療或者休養(yǎng)期間的工資，根據《工傷保險條例》第38條的規(guī)定，應當按照其所在單位上年度職工平均工資計算發(fā)放。工傷賠償一天一百塊錢是否合法，需要根據具體情況進行判斷：
如果職工所在單位上年度職工平均工資低于一百元，則工傷賠償一天一百塊錢是合法的。
如果職工所在單位上年度職工平均工資高于一百元，則工傷賠償一天一百塊錢低于法律規(guī)定標準，是不合法的。
二、 工傷賠償一天一百塊錢是怎么回事？
造成工傷賠償一天一百塊錢的情況，可能是以下原因：
單位故意壓低職工工資以降低工傷賠償標準。
單位管理混亂，導致職工工資發(fā)放不到位。
職工本人對工傷賠償標準不了解。
三、 工傷賠償不到位怎么辦？
若職工發(fā)現工傷賠償金額不足，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
與單位協商溝通，要求按規(guī)定支付工傷賠償。
向社會保險行政部門舉報，要求其調查督促單位足額支付。
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位履行賠償義務。
工傷賠償一天一百塊錢是否合法，取決于職工所在單位的實際情況。如果低于法律規(guī)定標準，則是不合法的。職工應了解自己的工傷賠償權利，如果發(fā)現賠償不到位，可通過合理途徑維護自身權益。
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