工傷日工資賠償算節(jié)假日嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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在工傷賠償中，日工資賠償是一個重要的概念。它關系到工傷職工在休養(yǎng)期間的經(jīng)濟保障。那么，工傷日工資賠償算節(jié)假日嗎？
一、工傷日工資賠償算節(jié)假日嗎
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，工傷日工資賠償不包括節(jié)假日。這是因為：
節(jié)假日不屬于工傷職工正常的出勤時間。根據(jù)國家規(guī)定，節(jié)假日屬于職工的休息時間，不屬于勞動時間。
工傷日工資賠償是基于職工正常出勤時間的工資計算的。節(jié)假日不在工傷職工的正常出勤時間內(nèi)，自然也不包括在工傷日工資賠償?shù)挠嬎惴秶鷥?nèi)。
工傷職工在休養(yǎng)期間，如果遇到節(jié)假日，則工傷日工資賠償將不會發(fā)放。
二、工傷治療期間放假如何計算日工資
工傷治療期間放假，日工資計算方式如下：
公休假：不計算入工傷日工資。
法定節(jié)假日：不計算入工傷日工資。
帶薪年休假：如果工傷職工休帶薪年休假，仍按照原日工資標準計算工傷日工資。
未休完的帶薪年休假：如果工傷職工在工傷前未休完帶薪年休假，并在工傷后繼續(xù)休息，則計算工傷日工資時不包括未休完的帶薪年休假天數(shù)。
三、工傷日工資賠償?shù)钠渌麊栴}
除了節(jié)假日之外，工傷日工資賠償還涉及以下問題：
工傷日工資的計算基數(shù)：通常按照工傷職工受傷前12個月的平均工資計算。
工傷日工資賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)工傷等級不同，工傷日工資賠償?shù)臉藴室膊煌?。一般分為一級傷殘、二級傷殘、三級傷殘和十級傷殘，賠償標準依次遞增。
工傷日工資賠償?shù)钠鹬箷r間：從工傷職工因工受傷之日起算，至工傷職工經(jīng)治療終結，醫(yī)療機構出具疾病痊愈或者醫(yī)學鑒定結論之日止。
工傷日工資賠償不包括節(jié)假日。公休假、法定節(jié)假日、未休完的帶薪年休假等都不計算入工傷日工資。其他工傷日工資賠償相關問題，可以參考本文介紹。
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