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工傷期間斷交社保是指因工傷事故而導致的勞動者無法繼續(xù)繳納社會保險的情況。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,工傷期間斷交社保可以要求賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第第十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險登記。用人單位未按規(guī)定為職工辦理工傷保險登記的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任?!?/p>
在發(fā)生工傷事故后,用人單位有義務(wù)為工傷職工持續(xù)繳納社會保險。如果用人單位在工傷期間斷交社保,則違反了法律規(guī)定,工傷職工有權(quán)要求賠償。
工傷期間斷交社保可要求賠償?shù)膿p失包括:
1. 醫(yī)療費:斷交社保期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用,包括工傷認定前后的醫(yī)療費、康復費等。
2. 誤工費:斷交社保期間因工傷無法工作的誤工費,按照工傷職工所在區(qū)域的平均工資標準計算。
3. 護理費:斷交社保期間因工傷需要護理的費用,包括護理人員費用、護理用品費用等。
4. 傷殘賠償金:斷交社保期間因工傷導致傷殘的,依據(jù)工傷職工傷殘等級和傷殘津貼標準計算的賠償金。
5. 死亡賠償金:斷交社保期間因工傷死亡的,依據(jù)工傷職工的平均工資和供養(yǎng)親屬人數(shù)計算的賠償金。
工傷期間斷交社??赏ㄟ^以下途徑申請賠償:
1. 工傷認定:首先需要進行工傷認定,由工傷職工或其近親屬向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。
2. 社保補繳:用人單位應(yīng)補繳斷交期間的社保費用,包括工傷保險、醫(yī)療保險等。
3. 賠償申請:工傷職工或其近親屬可向用人單位提出賠償申請,要求賠償因斷交社保造成的損失。
4. 仲裁或訴訟:若與用人單位協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或向法院提起訴訟。
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