工傷提出賠償需要離職嗎

法百網

2024-06-08 15:01:51

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,

遭遇工傷，員工遭受身心創(chuàng)傷，經濟損失慘重，理應獲得相應的賠償。不少工傷者卻擔心提出工傷索賠會面臨離職風險，猶豫不決。那么，工傷提出賠償需要離職嗎？本文將從法律角度進行詳細解答。

一、工傷提出賠償需要離職嗎？

根據現行法律規(guī)定，工傷提出賠償無需離職。工傷保險條例明確規(guī)定，用人單位不得因職工提出工傷認定或工傷賠償而解除勞動合同。如果用人單位在工傷者提出索賠后違法解除勞動合同，工傷者可以向勞動保障部門投訴，要求用人單位承擔賠償責任。

工傷提出賠償需要離職嗎

工傷賠償與勞動關系是兩個相對獨立的法律關系。工傷賠償主要涉及勞動者因工傷造成的醫(yī)療費用、誤工費、護理費等經濟損失的補償。而勞動關系主要涉及勞動者與用人單位之間的權利義務關系。工傷賠償不影響勞動關系的存續(xù)，勞動者有權繼續(xù)在原單位工作。

勞動法明令禁止用人單位對工傷者進行報復。如果用人單位因工傷者提出工傷索賠而采取降職、降薪、調離等報復措施，工傷者可以向勞動保障部門舉報，要求用人單位承擔相應責任。

工傷提出賠償無需離職，用人單位不得因工傷索賠解除勞動合同或采取報復措施。工傷賠償與勞動關系相互獨立，工傷者有權繼續(xù)在原單位工作。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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