工傷找公司賠償還能接著上班嗎

工傷事故是一種不幸的事件，給員工的身心和經(jīng)濟(jì)帶來極大的影響。當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，員工除了獲得工傷賠償外，也關(guān)心是否還能繼續(xù)在原單位工作。本文將深入探討“工傷找公司賠償還能接著上班嗎？”這一問題，并提供相關(guān)法律依據(jù)和建議。

一、工傷找公司賠償還能接著上班嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工在獲得工傷賠償后，仍享有繼續(xù)在原單位工作的權(quán)利。用人單位不能以員工曾索賠為由，解雇或辭退員工。

具體而言：

用人單位不得解除勞動(dòng)合同：工傷保險(xiǎn)條例第28條明確規(guī)定，用人單位不得因工傷員工提出工傷賠償申請(qǐng)而解除勞動(dòng)合同。

用人單位不得降級(jí)降薪：工傷員工在傷愈后返回工作崗位，用人單位不得降低其原有工資待遇或降級(jí)使用。

用人單位應(yīng)提供適宜工作：如果工傷員工的傷情導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原有工作，用人單位應(yīng)根據(jù)其傷情情況，提供與其傷殘程度相適應(yīng)的工作。

二、工傷后如何要求復(fù)工？

工傷員工在傷愈后，如需復(fù)工，應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)。用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后，及時(shí)安排工傷員工復(fù)工。

如果用人單位拒絕工傷員工復(fù)工，工傷員工可以采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴：工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有監(jiān)督用人單位執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的職責(zé)。

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)：勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的行為進(jìn)行調(diào)查處理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商未果，工傷員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、工傷找公司賠償還能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

除了工傷賠償外，工傷員工在解除勞動(dòng)合還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年的員工，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩種不同的待遇。工傷賠償用于彌補(bǔ)工傷員工因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是對(duì)勞動(dòng)合同解除的一種補(bǔ)償。

工傷找公司賠償后，員工仍有權(quán)繼續(xù)在原單位工作。用人單位不得因工傷員工提出賠償申請(qǐng)而解雇、辭退或降級(jí)降薪。工傷員工在傷愈后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出復(fù)工申請(qǐng)。如用人單位拒絕復(fù)工，工傷員工可通過投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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