工傷在廠里做了五年還可以賠償嗎
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工傷事故是職工在生產過程中或者在工作時間和工作崗位上，因執(zhí)行工作任務遭受事故傷害或者患職業(yè)病的事件。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當依法對職工進行賠償，那么，工傷在廠里做了五年還可以賠償嗎？
一、工傷在廠里做了五年還可以賠償嗎
根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，經治療終結后進行勞動能力鑒定喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，有權享受一次性傷殘補助金。
第十八條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定終結后仍能繼續(xù)工作的，企業(yè)應當按照職工勞動能力鑒定結論，安排與職工殘余勞動能力相適應的工作。對不能繼續(xù)工作的，企業(yè)應當解除勞動合同，辦理終止工傷保險關系手續(xù)，并根據職工勞動能力鑒定結論支付喪失勞動能力一次性補助金。
根據上述規(guī)定可知，工傷職工經過治療終結后，勞動能力鑒定結論為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，有權享受一次性傷殘補助金。而一次性傷殘補助金的發(fā)放時間是在勞動能力鑒定終結后，工傷在廠里做了五年，只要勞動能力鑒定結果仍為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，就可以享受一次性傷殘補助金的賠償。
二、工傷在廠里做了五年可以申請工傷認定嗎
《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工在事故發(fā)生后五年內，仍然可以申請工傷認定。
三、工傷在廠里做了五年可以申請勞動仲裁嗎
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工傷職工在事故發(fā)生后五年內，仍可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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