工傷員工曠工被公司開(kāi)除有賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷員工往往面臨著復(fù)雜的法律問(wèn)題，其中曠工被開(kāi)除是否可以獲得賠償備受關(guān)注。本文將深入探討這一問(wèn)題，為工傷員工提供清晰的指引。
一、工傷員工曠工被公司開(kāi)除有賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷員工在工傷期間因治療或康復(fù)需要而曠工的，不得視為曠工，不影響其工資待遇和其他福利。如果工傷員工因曠工而被公司開(kāi)除，但曠工是由于治療或康復(fù)的需要，則公司存在違法行為，工傷員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失。
二、因非工傷原因曠工被開(kāi)除有賠償嗎？
如果工傷員工曠工并非因治療或康復(fù)的需要，而是其他個(gè)人原因，例如懶惰、個(gè)人事務(wù)或其他原因，則公司開(kāi)除工傷員工的行為合法。工傷員工因曠工而失去的工資待遇和其他福利，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、工傷員工曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)間被開(kāi)除有賠償嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，員工曠工超過(guò)一定時(shí)間，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于工傷員工，如果曠工時(shí)間超過(guò)相關(guān)規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)征求工會(huì)或者職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，并告知工傷員工解除勞動(dòng)合同的理由。如果公司未履行上述程序，工傷員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失。
工傷員工曠工被公司開(kāi)除是否可以獲得賠償，取決于曠工的原因以及公司是否履行相關(guān)程序。因治療或康復(fù)需要而曠工的工傷員工受到法律保護(hù)，有權(quán)獲得賠償；而因非工傷原因曠工的工傷員工，公司開(kāi)除行為合法，無(wú)需賠償。但需要注意的是，工傷員工曠工時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相關(guān)程序。
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