工傷后回去上班被開(kāi)除有賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷后重返工作崗位卻遭解雇是職場(chǎng)中常見(jiàn)的棘手問(wèn)題。了解相關(guān)法律法規(guī)至關(guān)重要，以保護(hù)工傷員工的合法權(quán)益。
一、工傷后回去上班被開(kāi)除有賠償嗎？
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假期限內(nèi)或者享受國(guó)家規(guī)定的其他休假期間以及因工傷獲得醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
工傷后返回工作崗位的員工，如果在醫(yī)療期內(nèi)被解雇，屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下賠償：
未支付的工資
解除勞動(dòng)合同的賠償金
醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等工傷待遇
二、工傷后返回工作崗位被開(kāi)除后仍要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
若工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)被解雇，可向用人單位提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求。用人單位應(yīng)立即恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)醫(yī)療期內(nèi)的工資。
三、工傷后返回工作崗位表現(xiàn)不佳被開(kāi)除
若工傷員工返回工作崗位后因身體原因或其他客觀因素導(dǎo)致工作能力下降，用人單位不能以此為由解雇。只有在工傷員工無(wú)法勝任原工作，且經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法調(diào)崗時(shí)，用人單位才可依法解除勞動(dòng)合同。
工傷后回去上班被開(kāi)除涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題。員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，及時(shí)維權(quán)。用人單位應(yīng)依法保護(hù)工傷員工的權(quán)利，避免違法行為。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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