工傷不按勞動(dòng)合同賠償合法嗎
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工傷事故是勞動(dòng)生活中不可避免的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)得到合理的賠償。但現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位在處理工傷賠償時(shí)，會(huì)以各種理由拒絕按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行賠償。那么，工傷不按勞動(dòng)合同賠償合法嗎？
一、工傷不按勞動(dòng)合同賠償合法嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1. 按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷賠償金。
3. 勞動(dòng)者不得因工傷事故受到任何形式的歧視和解雇。
用人單位不能以任何理由拒絕按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷賠償金。如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，不按照勞動(dòng)合同支付工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷賠償金。
二、工傷不按勞動(dòng)合同賠償?shù)姆珊蠊?/h2>
如果用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定賠償工傷，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)以下法律后果：
1. 支付工傷賠償金。
2. 支付違約金。
3. 支付賠償金利息。
4. 支付精神損害賠償金。
三、工傷不按勞動(dòng)合同賠償?shù)淖C據(jù)收集
勞動(dòng)者在主張工傷賠償?shù)臅r(shí)候，要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，包括：
1. 工傷認(rèn)定書。
2. 勞動(dòng)合同。
3. 工傷期間的收入證明。
4. 醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)。
5. 誤工證明。
以上證據(jù)可以證明勞動(dòng)者的工傷事實(shí)，以及用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定賠償工傷的違法事實(shí)。勞動(dòng)者收集的證據(jù)越充分，在主張工傷賠償?shù)臅r(shí)候越有利。
工傷不按勞動(dòng)合同賠償是不合法的。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定享受工傷賠償待遇。如果用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工傷賠償金。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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