工傷不到十級(jí)傷殘沒(méi)有賠償嗎

在我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度體系中，對(duì)工傷事故造成的傷殘程度有嚴(yán)格的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度分為十個(gè)等級(jí)。對(duì)于工傷造成的傷殘等級(jí)達(dá)到十級(jí)以上的，勞動(dòng)者可以依法享受相應(yīng)的工傷賠償金。對(duì)于工傷造成的傷殘等級(jí)未達(dá)到十級(jí)的，是否還有賠償則存在爭(zhēng)議。本文將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、工傷不到十級(jí)傷殘沒(méi)有賠償嗎

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷，造成十級(jí)以上傷殘程度的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?？梢悦鞔_的是，如果工傷造成傷殘等級(jí)達(dá)到十級(jí)以上，勞動(dòng)者是可以獲得工傷賠償?shù)摹?/p>

那么，對(duì)于工傷造成傷殘等級(jí)低于十級(jí)的，是否還有賠償呢？對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》并沒(méi)有明確規(guī)定。但根據(jù)司法實(shí)踐，對(duì)于工傷造成傷殘等級(jí)未達(dá)到十級(jí)的，一般不會(huì)直接給予工傷賠償。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求用人單位按照實(shí)際損失給予補(bǔ)償。

二、工傷不到十級(jí)傷殘可以申請(qǐng)哪些賠償

雖然工傷造成傷殘等級(jí)未達(dá)到十級(jí)一般不會(huì)直接給予工傷賠償，但勞動(dòng)者可以根據(jù)以下法律規(guī)定要求用人單位給予補(bǔ)償：

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

2. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生和健康保護(hù)的權(quán)利。如果用人單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，則勞動(dòng)者可以要求用人單位支付損害賠償金。

三、工傷不到十級(jí)傷殘如何申請(qǐng)賠償

對(duì)于工傷不到十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果要申請(qǐng)賠償，可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 用人單位在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定書(shū)。

4. 勞動(dòng)者憑工傷認(rèn)定書(shū)向用人單位提出賠償要求。

5. 如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起仲裁或訴訟。

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