工人打架可以走工傷賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
隨著工傷事故頻發(fā)，工傷賠償問題逐漸受到社會的廣泛關(guān)注。在眾多的工傷賠償案件中，因打架引起的工傷賠償問題尤為突出。那么，工人打架可以走工傷賠償嗎？
一、工人打架可以走工傷賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致職工暫時或永久喪失勞動能力或死亡。
一般情況下，工人打架不屬于工傷。因?yàn)榇蚣軐儆趥€人行為，與工作沒有直接關(guān)聯(lián)，不符合工傷認(rèn)定的條件。但如果打架是在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的，或者因工作原因引發(fā)的，則可以認(rèn)定為工傷。
二、因履行工作職責(zé)而發(fā)生的打架
如果工人是在履行工作職責(zé)過程中，因維護(hù)單位利益或者公共利益與他人發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致打架受傷，則可以認(rèn)定為工傷。比如，保安在巡邏時發(fā)現(xiàn)小偷，為抓捕小偷而與小偷發(fā)生打斗，導(dǎo)致受傷，這樣的情況可以認(rèn)定為工傷。
三、因工作原因引發(fā)的打架
如果工人因工作原因與他人發(fā)生矛盾，對方故意報(bào)復(fù)或?qū)め呑淌?，?dǎo)致工人受傷，則也可以認(rèn)定為工傷。比如，工人因工作績效與同事發(fā)生矛盾，下班后遭到同事的毆打，導(dǎo)致受傷，這樣的情況可以認(rèn)定為工傷。
工人打架是否可以走工傷賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。一般情況下，因個人原因發(fā)生的打架不屬于工傷，但因履行工作職責(zé)或者因工作原因引發(fā)的打架，可以認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷賠償待遇。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
上一篇：女工滿50歲有工傷賠償嗎
下一篇：安徽工傷可獲得兩份賠償嗎
相關(guān)內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費(fèi)法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實(shí)時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認(rèn)證，助您放心咨詢
- 實(shí)名認(rèn)證 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 網(wǎng)站認(rèn)證
