員工發(fā)生工傷死亡公司該賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是員工在工作場所或執(zhí)行工作任務(wù)過程中因事故或職業(yè)病傷害而導(dǎo)致身體損害或死亡的情況。當(dāng)員工發(fā)生工傷死亡時，相關(guān)企業(yè)是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及到勞動法律和相關(guān)保險制度的規(guī)定。
一、員工發(fā)生工傷死亡公司該賠償嗎
根據(jù)我國《工傷保險條例》，企業(yè)對發(fā)生工傷死亡的員工應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：
1. 喪葬補助金：相當(dāng)于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍；
2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按 deceased 職工生前工資的20%至40%的比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬，直至供養(yǎng)親屬死亡或失去供養(yǎng)資格；
3. 一次性工傷補助金：相當(dāng)于 deceased 職工生前12個月工資；
4. 死亡賠償金：相當(dāng)于 deceased 職工生前12個月工資的20倍。
二、工傷認(rèn)定與企業(yè)責(zé)任
工傷認(rèn)定是明確企業(yè)賠償責(zé)任的前提。工傷認(rèn)定由相關(guān)部門依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》進(jìn)行調(diào)查，綜合考慮事故發(fā)生時間、地點、原因等因素。
企業(yè)在工傷認(rèn)定中負(fù)有舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工受傷與工作無關(guān)，或 deceased 職工因其故意或違章行為導(dǎo)致傷亡。如果沒有證據(jù)證明，則企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、企業(yè)未購買工傷保險的責(zé)任
如果企業(yè)未購買工傷保險，發(fā)生工傷死亡事故后，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償金由企業(yè)自行承擔(dān)，并可能面臨罰款等行政處罰。
企業(yè)對員工發(fā)生工傷死亡事故有著明確的賠償責(zé)任。企業(yè)應(yīng)依法為員工購買工傷保險，并積極配合工傷認(rèn)定工作，確保 injured 員工及其家屬得到應(yīng)有的賠償。
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