員工離職了工傷賠償還有嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是勞動者在工作中或者因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病的事件。工傷認(rèn)定后，勞動者可依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、護理費、輔助器具費等。那么，員工離職后，工傷賠償還有嗎？
一、員工離職了工傷賠償還有嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者離職后，只要在法定工傷時效內(nèi)（自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請，即可享受工傷保險待遇，與勞動關(guān)系的存在與否無關(guān)。
需要注意的是，如果勞動者離職后因原工傷復(fù)發(fā)而再次受傷，則不能認(rèn)定為工傷，只能享受普通醫(yī)療待遇。
二、員工離職后工傷保險待遇如何計算？
勞動者離職后工傷保險待遇的計算方式與在職時相同。例如：
醫(yī)療費用報銷：按照工傷保險醫(yī)療費用目錄和標(biāo)準(zhǔn)報銷。
傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級和本人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
護理費：根據(jù)傷殘等級和護理人員的護理時間計算。
輔助器具費：根據(jù)輔助器具的種類和標(biāo)準(zhǔn)計算。
三、員工離職后提出工傷認(rèn)定的注意事項
勞動者離職后提出工傷認(rèn)定申請需要提交以下材料：
工傷認(rèn)定申請書
工傷認(rèn)定申請表
醫(yī)療費用發(fā)票和病歷資料
勞動合同或工傷事故證明
離職證明
申請人應(yīng)在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，可適當(dāng)延長。
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