受工傷了沒有勞動(dòng)合同有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償之謎：沒有勞動(dòng)合同，也能獲得賠償嗎？
在日常工作生活中，工傷事故時(shí)有發(fā)生。但在沒有勞動(dòng)合同的情況下，工傷賠償問題則變得撲朔迷離。以下，我們將為您詳細(xì)解答這一疑惑。
一、受工傷了沒有勞動(dòng)合同有賠償嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，只要符合以下條件，即使沒有勞動(dòng)合同，也能獲得工傷賠償：
事故發(fā)生時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。
事故是因履行工作職責(zé)或與工作有關(guān)的活動(dòng)造成的。
事故發(fā)生在工作時(shí)間或工作范圍之內(nèi)。
若滿足上述條件，勞動(dòng)者可以向用人單位或相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并獲得相應(yīng)的工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等。
二、如果發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？
沒有勞動(dòng)合同情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)年P(guān)鍵。以下方法可供參考：
考勤記錄、工作日志、工資單等書面證據(jù)。
勞動(dòng)工具、工作服等實(shí)物證據(jù)。
證人證言，如同事、工友、主管等。
通訊記錄，如工作群、短信等。
三、工傷沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
如果發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)以下流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定：
及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷。
30天內(nèi)向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提供相關(guān)證明材料，如傷情證明、醫(yī)療記錄等。
配合工傷認(rèn)定程序，如復(fù)查、鑒定等。
對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核或勞動(dòng)仲裁。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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