停工留薪是工傷保險賠償嗎
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷保險是一項重要的社會保障制度，旨在為工傷職工提供保障。其中，停工留薪是工傷保險制度的重要組成部分。那么，停工留薪是否屬于工傷保險賠償范圍呢？
一、停工留薪是工傷保險賠償嗎
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪是工傷職工在治療期間，由用人單位按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資待遇。停工留薪不屬于工傷保險賠償范圍，而是用人單位的法定義務(wù)。
二、停工留薪期間的待遇
停工留薪期間，工傷職工享有以下待遇：
1. 按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
2. 享受醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、工傷康復(fù)費和傷殘津貼；
3. 由用人單位根據(jù)職工的實際情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘咛峁┡嘤?xùn)。
三、停工留薪的期限
停工留薪的期限一般為治療和康復(fù)期間，但不得超過12個月。如治療和康復(fù)期超過12個月的，由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，確定職工的勞動能力等級和停工留薪期限。
停工留薪不屬于工傷保險賠償范圍，而是用人單位的法定義務(wù)。工傷職工在停工留薪期間享有一定待遇，并由用人單位負(fù)責(zé)安排工作或提供培訓(xùn)。
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