停工留薪期工資是工傷賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)因工負(fù)傷的勞動(dòng)者給予物質(zhì)幫助和醫(yī)療救治的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，停工留薪期工資是工傷賠償嗎？本文將為您詳細(xì)解答。
一、停工留薪期工資是工傷賠償嗎
停工留薪期工資是指勞動(dòng)者因工傷事故或職業(yè)病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，在停工治療期間，由企業(yè)支付的工資。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期工資不屬于工傷賠償。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。
二、停工留薪期工資誰(shuí)承擔(dān)
停工留薪期工資由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從工傷事故或職業(yè)病發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)認(rèn)定為工傷后，企業(yè)需按月支付停工留薪期工資，直至勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)能力或確定傷殘等級(jí)。
三、停工留薪期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者受傷前不滿12個(gè)月的，則按實(shí)際參加工作時(shí)間計(jì)算。
四、停工留薪期工資發(fā)放期限
停工留薪期工資的發(fā)放期限為從工傷事故或職業(yè)病發(fā)生之日起，至勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)能力或確定傷殘等級(jí)之日止。
停工留薪期工資不是工傷賠償，而是由企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按月支付停工留薪期工資。勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病停工治療期間，其生活保障得到了有力的保障。
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