公司敢克扣員工的工傷賠償款嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷保險(xiǎn)制度是保護(hù)勞動者在因工負(fù)傷或患職業(yè)病情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療護(hù)理等保障的社會保險(xiǎn)制度。企業(yè)作為用人單位，有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。那么，一旦員工不幸遭遇工傷，企業(yè)是否可以克扣員工的工傷賠償款呢？
一、公司敢克扣員工的工傷賠償款嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠工傷職工的工傷待遇。工傷賠償款包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘撫恤金等，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位不得以任何理由克扣或者拖欠工傷賠償款。
如果用人單位存在克扣或者拖欠工傷賠償款的行為，勞動者可以向以下部門投訴或申請勞動仲裁：
當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會
二、公司克扣工傷賠償款的法律后果
如果用人單位克扣或者拖欠工傷賠償款，將面臨以下法律后果：
行政處罰：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對用人單位處以罰款等行政處罰。
民事賠償：工傷職工可以追究用人單位的民事賠償責(zé)任，要求支付克扣或者拖欠的工傷賠償款以及相應(yīng)的利息。
刑事責(zé)任：如果用人單位克扣或者拖欠工傷賠償款情節(jié)嚴(yán)重，可能會構(gòu)成犯罪，被追究刑事責(zé)任。
三、員工如何維權(quán)
如果員工遭遇用人單位克扣或者拖欠工傷賠償款，可以采取以下維權(quán)措施：
收集證據(jù)：保留就診記錄、病歷資料、工傷認(rèn)定書等相關(guān)證據(jù)材料。
申請工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，明確工傷等級和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
向有關(guān)部門投訴：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，舉報(bào)用人單位的違法行為。
申請勞動仲裁：如果投訴無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償款。
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