九級工傷辭職有賠償嗎
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工傷等級認定的標準是依據(jù)《工傷保險條例》和《勞動能力鑒定標準》，九級工傷屬于輕微工傷，主要表現(xiàn)為輕微的肢體損傷或功能障礙。工傷職工在工作過程中因工受傷，一般有權(quán)享受工傷保險待遇，但辭職后是否還有賠償需要具體情況具體分析。
一、九級工傷辭職有賠償嗎？
九級工傷職工辭職后，是否還有賠償主要取決于以下因素：
工傷認定時間：如果在職工辭職前已經(jīng)認定為工傷，則無論職工是否辭職，都應(yīng)當享受工傷保險待遇。
辭職原因：如果職工因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作，或者因工傷需要長期休養(yǎng)，而被迫辭職的，則可以享受工傷保險待遇。
原單位違法解除勞動合同：如果職工是因為單位違法解除勞動合同而辭職的，則可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工傷賠償金。
二、九級工傷辭職后如何申請賠償？
九級工傷辭職后，如果符合賠償條件，職工可以按照以下步驟申請賠償：
1. 準備好工傷認定書、勞動合同、解除勞動合同證明等相關(guān)材料。
2. 向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交工傷賠償申請書。
3. 勞動保障行政部門調(diào)查取證，做出工傷賠償決定。
4. 職工根據(jù)賠償決定，向單位或勞動保障行政部門申請賠償。
三、九級工傷辭職后可以享受哪些賠償？
九級工傷職工辭職后，可以享受以下賠償：
醫(yī)療費： 因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。
生活費： 因工傷造成生活不能自理的，可以享受工傷保險基金支付的生活費。
一次性傷殘補助金： 根據(jù)工傷等級和傷殘程度，支付一次性傷殘補助金。
就業(yè)安置費： 因工傷致殘導(dǎo)致無法從事原工作，可以申請就業(yè)安置費。
九級工傷職工辭職后，是否還有賠償需要具體情況具體分析。如果工傷認定時間在辭職之前，或者職工因工傷被迫辭職或單位違法解除勞動合同，則可以享受工傷保險待遇。職工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請賠償，包括醫(yī)療費、生活費、一次性傷殘補助金和就業(yè)安置費。
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