上班感染算工傷嗎最新賠償標準
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工傷賠償是勞動者在工作中因事故或職業(yè)病遭受傷害后，由用人單位給予的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。隨著社會的發(fā)展，上班感染是否算工傷的認定標準也在不斷更新，那么，2023年上班感染算工傷嗎？最新賠償標準又是如何呢？
一、上班感染算工傷嗎？最新賠償標準
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在下列情形下感染新冠肺炎，認定為工傷：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而感染新冠肺炎的；
在工作時間和工作場所外因履行工作職責而感染新冠肺炎的；
在上下班途中感染新冠肺炎的；
在就餐、休息等與工作相關活動中感染新冠肺炎的；
在工作場所或居住地被隔離期間感染新冠肺炎的。
對于工傷認定的賠償標準，2023年出臺了新的規(guī)定，具體如下：
醫(yī)療費用：工傷職工的醫(yī)療費用由用人單位負擔，包括治療費、住院費、護理費等。
誤工費：工傷職工誤工期間，由用人單位按職工本人前12個月平均工資的100%支付誤工費。
傷殘津貼：工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，由用人單位按職工本人前12個月平均工資的75%至90%支付傷殘津貼。
傷亡補助金：工傷職工在治療期間死亡的，用人單位應一次性支付傷亡補助金，其標準為職工本人4年平均工資。
二、上班感染新冠算工傷嗎？
根據(jù)最新的工傷認定標準，如果職工在上班期間，因履行工作職責而感染新冠肺炎，則認定為工傷。例如，醫(yī)療工作者在救治新冠肺炎患者過程中感染的；公共交通工作人員在執(zhí)勤過程中感染的；社區(qū)工作人員在開展疫情防控工作中感染的等。
三、上班期間被隔離算工傷嗎？
如果職工在工作場所或居住地被隔離，并確診感染新冠肺炎，原則上也認定為工傷。但需要注意，如果職工在隔離期間未履行工作職責，則不屬于工傷。
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