10級工傷公司需要賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償涉及到勞動者和用人單位的合法權(quán)益，對于工傷等級的劃分和賠償標(biāo)準，我國有明確的法律規(guī)定。其中，10級工傷是一種較輕的工傷等級，那么，對于10級工傷，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？
一、10級工傷公司需要賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，10級工傷屬于勞動能力喪失程度較輕的工傷等級。對于10級工傷，公司需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：
醫(yī)療費：工傷職工因工受傷治療支出的合理費用，由用人單位負擔(dān)。
一次性傷殘補助金：按工傷職工本人月工資的10倍計算發(fā)放。
10級工傷職工從工傷之日起享受傷殘津貼，其標(biāo)準為本人工資的15%，直至恢復(fù)工作能力。
二、10級工傷如何申請賠償？
勞動者發(fā)生10級工傷后，需要及時向用人單位報工傷，并提交工傷認定申請。用人單位應(yīng)在接到申請后30日內(nèi)組織工傷認定委員會對工傷進行認定。工傷認定后，勞動者可根據(jù)工傷認定書向用人單位申請賠償。
三、10級工傷賠償糾紛如何解決？
如果用人單位拒絕賠償或與勞動者協(xié)商賠償不成，勞動者可以通過以下途徑解決糾紛：
向勞動保障部門投訴舉報，由勞動保障部門調(diào)解或裁決。
向人力資源和社會保障局申請工傷認定和勞動能力鑒定。
向設(shè)區(qū)的市級以上人民法院提起民事訴訟。
10級工傷屬于勞動能力喪失程度較輕的工傷等級，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼的賠償責(zé)任。勞動者在發(fā)生10級工傷后，應(yīng)及時申請工傷認定并向用人單位主張賠償。如遇糾紛，可通過行政投訴、工傷認定或司法訴訟等途徑依法維護自身合法權(quán)益。
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