違章發(fā)生工傷有賠償嗎
沈展 律師
河南至展律師事務所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,
違章發(fā)生工傷是否可以獲得賠償，取決于多種因素。以下內(nèi)容將詳細闡述相關規(guī)定：
一、違章性質(zhì)
嚴重的違章：如果違章行為對安全生產(chǎn)造成重大風險，如違反操作規(guī)范、擅自拆除安全防護裝置等，發(fā)生工傷后一般不予賠償。 輕微的違章：如果違章行為危害較小，如未按規(guī)定佩戴安全帽、未及時保養(yǎng)設備等，發(fā)生工傷后，可以在一定程度上減輕賠償金額。二、企業(yè)過錯
企業(yè)存在過錯：如果企業(yè)未盡到安全生產(chǎn)義務，如未提供必要安全保障、未對員工進行安全培訓等，發(fā)生工傷后，企業(yè)需承擔全部或部分賠償責任。 企業(yè)無過錯：如果企業(yè)已盡到安全生產(chǎn)義務，工人在違章情況下發(fā)生工傷，企業(yè)一般不承擔賠償責任。三、勞動合同
存在勞動合同：如果員工與企業(yè)存在合法勞動合同，發(fā)生工傷后，有權享受工傷保險待遇。 無勞動合同：如果員工未與企業(yè)建立勞動合同，發(fā)生工傷后，企業(yè)可能不承擔賠償責任，具體由相關勞動部門裁決。四、工傷等級
輕傷：一般為一次性支付誤工費，不影響勞動能力。 重傷：可獲得醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)困難補助金等賠償。 死亡：遺屬可獲得喪葬補助金、撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償。五、賠償金額
賠償金額的計算較為復雜，涉及工傷等級、工傷程度、當?shù)厣鐣骄べY標準等因素，具體數(shù)額需根據(jù)社保部門的認定。
六、爭議解決
如果對工傷賠償有爭議，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以向人民法院提起訴訟。
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