辭職后公司賠償工傷嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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辭職后，公司是否賠償工傷取決于具體情況。本文將詳細闡述相關(guān)規(guī)定和情況。
法定情形下賠償
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列情形下，辭職后職工仍可獲得工傷賠償：
(1) 職工在法定勞動時間或工作場所內(nèi)因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；
(2) 患職業(yè)病的職工，離開原工作崗位后，在醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)康復機構(gòu)接受康復治療期間發(fā)病的；
(3) 職工因工致殘被終止勞動合在法定勞動時間或工作場所內(nèi)因工作原因再次受到傷害的；
(4) 職工在停工留薪期內(nèi)因工致殘的。
非法定情形下賠償
若上述法定情形不滿足，辭職后職工一般不能獲得工傷賠償。但如果因以下原因，職工提出辭職，公司也可能承擔賠償責任：
(1) 公司違法解除勞動合同：例如，公司未經(jīng)法定程序解除勞動合同，或在勞動合同期限內(nèi)單方面解除勞動合同，職工被迫辭職。
(2) 公司違法變更勞動合同：例如，公司未經(jīng)職工同意，單方面變更勞動合同內(nèi)容，導致職工工作環(huán)境惡化，引發(fā)工傷事故。
(3) 公司過錯導致職工患職業(yè)?。豪?，公司未提供足夠的個人防護裝備或未采取必要的安全措施，導致職工患上與工作相關(guān)的職業(yè)病。
舉證責任
如發(fā)生上述非法定情形，辭職職工需要承擔舉證責任，證明公司違法行為與工傷事故之間的因果關(guān)系。證據(jù)可以包括：
(1) 公司違法解除或變更勞動合同的書面通知；
(2) 醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明；
(3) 證人證言等。
辭職后，公司是否賠償工傷取決于具體情況。如符合法定情形，職工可獲得工傷賠償。非法定情形下，職工可通過舉證證明公司違法行為導致工傷，追究公司賠償責任。如果您有關(guān)于辭職后工傷賠償?shù)姆梢蓡?，歡迎在本站免費咨詢律師。
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