退了員工工傷可以賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
答案是肯定的，即使員工已經(jīng)離職，仍然可以因工傷獲得賠償。
一、工傷認(rèn)定不受勞動關(guān)系影響
工傷賠償屬于社會保險范疇，不以勞動關(guān)系存續(xù)為前提。只要員工在工作期間或因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，都可認(rèn)定為工傷。離職后發(fā)生的工傷認(rèn)定，應(yīng)由受理該單位工傷認(rèn)定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定負(fù)責(zé)。
二、工傷賠償范圍有保障
工傷賠償主要包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、死亡撫恤金和喪葬費等。離職員工同樣享有這些賠償項目。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，除傷殘津貼和一次性傷殘補助金外，其他賠償項目與勞動關(guān)系無關(guān)。
三、賠償方式根據(jù)傷情確定
離職員工的工傷賠償方式與在職員工相同。根據(jù)傷情程度和勞動能力喪失情況，可分為一次性工傷待遇和長期工傷待遇。一次性工傷待遇包括醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘補助金等；長期工傷待遇包括傷殘津貼和死亡撫恤金等。
四、工傷賠償計算有依據(jù)
離職員工的工傷賠償計算與在職員工相同，按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。賠償基數(shù)以員工離職前12個月的平均工資為準(zhǔn)。
五、工傷賠償申請有期限
離職員工申請工傷賠償同樣有期限限制。一般情況下，工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生1年內(nèi)提出；職業(yè)病診斷申請應(yīng)在職工離開職業(yè)崗位后1年內(nèi)提出。超過期限提出申請的，除有特殊情況外，不予受理。
六、工傷賠償爭議處理
若離職員工對工傷賠償存在爭議，可通過以下途徑處理：
（1）向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請行政復(fù)議；
（2）向人民法院提起訴訟。
退了員工工傷仍然可以獲得賠償。員工離職后，工傷賠償范圍、方式、計算和期限等與在職員工基本一致。如遇工傷賠償爭議，可通過相關(guān)途徑依法維權(quán)。
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