被迫離職能拿到工傷賠償嗎
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被迫離職是否可以獲得工傷賠償取決于具體情況。本文將就以下幾個方面為您詳細(xì)闡述：
一、工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。被迫離職并非工傷事故，但如果員工在被迫離職后，因原工作崗位的職業(yè)病或事故傷害復(fù)發(fā)或加重，則可以申請工傷認(rèn)定。
二、證據(jù)收集
如果員工認(rèn)為被迫離職與職業(yè)病或事故傷害有關(guān)，需要及時收集證據(jù)，包括：
(1) 診斷證明書：證明職業(yè)病或事故傷害的狀況和與工作崗位的關(guān)聯(lián)性；
(2) 工作經(jīng)歷證明：證明在被迫離職前的工作崗位接觸職業(yè)病或事故傷害因素；
(3) 離職證明：證明是被迫離職，而非自愿辭職；
(4) 公司規(guī)章制度：表明公司存在違規(guī)操作或管理不當(dāng)?shù)那闆r，導(dǎo)致員工職業(yè)病或事故傷害。
三、賠償范圍
一旦工傷被認(rèn)定，員工可以獲得以下賠償：
(1) 醫(yī)療費用：治療職業(yè)病或事故傷害的合理費用；
(2) 傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級給予相應(yīng)的補(bǔ)助金；
(3) 喪葬補(bǔ)助金：因職業(yè)病或事故傷害死亡的，一次性發(fā)放喪葬補(bǔ)助金；
(4) 供養(yǎng)親屬撫恤金：因職業(yè)病或事故傷害死亡的，發(fā)放撫恤金給供養(yǎng)親屬。
四、訴訟維權(quán)
如果公司拒絕工傷認(rèn)定或賠償，員工可以依法提起訴訟。訴訟中，員工需要提供充分的證據(jù)證明被迫離職與職業(yè)病或事故傷害之間的因果關(guān)系。
五、其他情形
除了上述情況外，以下情形也不屬于工傷賠償范圍：
(1) 員工主動辭職或退休；
(2) 私人原因造成的事故傷害；
(3) 自然災(zāi)害或意外事故造成的事故傷害。
如果您還有其他法律疑問，可直接在本站免費問律師。
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