要了工傷賠償會(huì)被開除嗎

法百網(wǎng)

2024-05-24 11:05:52

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蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷職工依法申請(qǐng)工傷賠償后，用人單位不得將其解雇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/li>

司法解釋：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病或者因工死亡，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同?！?/li>

其他規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工依法提出工傷賠償請(qǐng)求，用人單位不得克扣其工資或者解除勞動(dòng)合同。”

例外情形：

要了工傷賠償會(huì)被開除嗎

在以下情況下，用人單位可以解雇工傷職工：

因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不能從事任何職業(yè)的；
工傷職工已領(lǐng)取一次性工傷保險(xiǎn)待遇，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，喪失勞動(dòng)能力程度為10級(jí)以下的；
工傷職工已領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，且傷情穩(wěn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已無(wú)勞動(dòng)能力的；
工傷職工已領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，且傷情穩(wěn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已無(wú)治療康復(fù)可能，并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)核認(rèn)可的。

除了上述例外情形，用人單位不得因勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償而將其解雇。如果勞動(dòng)者因工傷賠償被解雇，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

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