跟中介公司工傷賠償嗎
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是否可以通過中介公司獲得工傷賠償，是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況而定。以下是對不同情況的詳細闡述：
一、中介公司為勞務(wù)派遣單位
如果中介公司是勞務(wù)派遣單位，派遣員工到其他單位工作，那么在工作期間發(fā)生工傷，根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，受工傷的員工有權(quán)向接收單位申請工傷賠償。中介公司不承擔工傷賠償責(zé)任。
1. 接收單位責(zé)任
接收單位為工傷員工提供工傷保險，并根據(jù)工傷等級和傷情情況支付相關(guān)賠償，包括醫(yī)療費、殘疾賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷亡撫恤金等。
2. 中介公司責(zé)任
中介公司作為勞務(wù)派遣單位，主要負責(zé)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，支付工資，并向其提供社會保險。如果中介公司沒有履行好上述職責(zé)，導(dǎo)致員工工傷，則可能承擔連帶賠償責(zé)任。
二、中介公司為介紹人
如果中介公司僅僅是介紹工作，不與求職者簽訂勞動合同，也不提供社會保險，則不承擔工傷賠償責(zé)任。工傷賠償由用人單位承擔。
1. 用人單位責(zé)任
用人單位與求職者直接建立勞動關(guān)系，并為其提供工傷保險。在發(fā)生工傷時，用人單位負責(zé)提供工傷賠償。
2. 中介公司責(zé)任
中介公司作為介紹人，不承擔任何工傷賠償責(zé)任。如果中介公司存在欺詐、隱瞞等行為，導(dǎo)致求職者誤入不誠信的用人單位，造成工傷，則中介公司可能承擔一定責(zé)任。
三、特殊情況
在某些特殊情況下，中介公司也可能承擔工傷賠償責(zé)任。例如：
1. 中介公司違法派遣
如果中介公司違反《勞動法》規(guī)定，非法派遣員工到其他單位工作，則中介公司與用人單位共同承擔工傷賠償責(zé)任。
2. 中介公司提供虛假信息
如果中介公司向求職者提供虛假信息，導(dǎo)致求職者不知道工作單位的真實性質(zhì)，造成工傷，則中介公司可能承擔部分工傷賠償責(zé)任。
是否可以通過中介公司獲得工傷賠償，需要根據(jù)具體情況而定。如果中介公司是勞務(wù)派遣單位，則由接收單位承擔工傷賠償責(zé)任；如果中介公司是介紹人，則由用人單位承擔工傷賠償責(zé)任。只有在特殊情況下，中介公司才可能承擔工傷賠償責(zé)任。
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