職工傷殘賠償自身有責(zé)任嗎
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職工在工作中因事故或職業(yè)病而導(dǎo)致傷殘，向用人單位申請傷殘賠償時，用人單位常常以職工自身有責(zé)任為由拒絕或減少賠償。那么，職工傷殘賠償時，自身是否需要承擔(dān)責(zé)任？
職工自身有責(zé)原則
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果職工在事故或職業(yè)病發(fā)生中存在過錯或故意行為，導(dǎo)致傷殘后果，用人單位可以在一定程度上減輕或免除其賠償責(zé)任。職工自身是否承擔(dān)責(zé)任，取決于其在事故或職業(yè)病中的具體行為。
過錯行為認(rèn)定
一、違反安全生產(chǎn)規(guī)程
職工違反安全生產(chǎn)規(guī)程，如未佩戴安全帽、未遵守操作規(guī)范等，導(dǎo)致事故發(fā)生，則屬于自身過錯。
二、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)
職工違反上級指令，違章指揮或強(qiáng)令他人冒險作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生，也屬于自身過錯。
三、健康狀況不適合作業(yè)
職工明知自身健康狀況不適合從事相關(guān)作業(yè)，卻仍然堅持上崗，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生，也可能被認(rèn)定為自身過錯。
故意行為認(rèn)定
一、故意違法或惡意傷害
職工蓄意違反法律法規(guī)或故意傷害他人，導(dǎo)致事故或職業(yè)病發(fā)生，屬于故意行為。
二、蓄意制造危險環(huán)境
職工故意制造或提供危險環(huán)境，導(dǎo)致他人受傷或職業(yè)病發(fā)生，也屬于故意行為。
責(zé)任減輕或免除
如果用人單位能夠證明職工存在上述過錯或故意行為，則可以減輕或免除其賠償責(zé)任。具體減輕或免除的程度，需要根據(jù)職工在事故或職業(yè)病中的責(zé)任比例以及用人單位的過錯程度綜合判斷。
注意：
在認(rèn)定職工自身責(zé)任時，必須堅持客觀、公正、實事求是的原則。用人單位不能隨意認(rèn)定職工自身責(zé)任，更不能以此為由推卸責(zé)任。而職工也應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，避免因自身過錯造成傷殘。
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