自動離職能申請工傷賠償嗎
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自動離職指的是勞動者主動提出解除勞動合同，并且未經(jīng)公司同意。自動離職與工傷賠償之間存在一定的關(guān)聯(lián)，但并不意味著自動離職人員可以隨意申請工傷賠償。
一、工傷賠償適用條件
工傷賠償?shù)倪m用條件主要是以下三點(diǎn)：
1. 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系；
2. 勞動者在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)受到事故傷害；
3. 事故直接導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力或死亡。
上述條件中，第一點(diǎn)明確了勞動者必須與用人單位存在勞動關(guān)系。而自動離職則意味著勞動者已經(jīng)主動解除勞動關(guān)系，因此不再符合工傷賠償?shù)臈l件。
二、特殊情況例外
雖然一般情況下自動離職人員不能申請工傷賠償，但也有例外情況：
1. （1）在試用期內(nèi)受傷：勞動者在試用期內(nèi)受傷，但尚未辦理離職手續(xù)，此時(shí)仍享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2. （2）因工被辭退受傷：勞動者被用人單位因工辭退，但受傷發(fā)生在辭退前，則仍可申請工傷賠償。
三、第三方責(zé)任
如果自動離職人員在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)因第三方責(zé)任導(dǎo)致受傷，可以向第三方追究損害賠償責(zé)任。例如，客戶或供應(yīng)商的過失行為導(dǎo)致勞動者受傷，勞動者可以向該第三方索賠。
四、保障自身權(quán)益
勞動者在自動離職前應(yīng)注意以下事項(xiàng)，以保障自己的權(quán)益：
1. （1）保存好勞動合同和其它相關(guān)證明材料，以便在必要時(shí)提供證據(jù)；
2. （2）及時(shí)向用人單位報(bào)告受傷情況并申請認(rèn)定；
3. （3）根據(jù)實(shí)際情況，選擇合適的途徑解決問題，如通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟。
如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害，建議及時(shí)尋求律師幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助請本站在線律師問律師。
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