自愿放棄五險工傷能賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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自愿放棄繳納工傷保險并不能免除用人單位的賠償責任。工傷保險具有強制性和普遍性，無論是否存在勞動合同或是否繳納了保險，用人單位都負有確保勞動者職業(yè)安全和健康的義務，一旦發(fā)生工傷，應承擔相應賠償責任。
工傷賠償?shù)倪m用范圍
工傷賠償適用于以下情形：
(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4) 因工作原因受到職業(yè)病傷害的；
(5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
用人單位的賠償責任
根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位對工傷職工應當支付以下費用：
(1) 醫(yī)療費、住院費、康復費等治療工傷的合理費用；
(2) 因工傷暫時全部喪失勞動能力期間的工資；
(3) 因工傷導致傷殘的職工，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇；
(4) 因工傷死亡的職工，其家屬享受喪葬補助金、撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。
五險工傷的意義
繳納工傷保險對勞動者和用人單位都有諸多益處：
(1) 為勞動者提供工傷保障，降低其經(jīng)濟損失；
(2) 促進用人單位重視勞動安全，保障勞動者的合法權(quán)益；
(3) 減輕企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟負擔，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
注意事項
自愿放棄繳納工傷保險的行為不僅不能免除用人單位的賠償責任，而且還可能被視為逃避責任的違法行為。勞動者應積極參加工傷保險，用人單位也應依法為勞動者繳納工傷保險，保障勞動者的合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
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