聘用合同有工傷賠償嗎

法百網

2024-05-23 08:22:45

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沈展律師

河南至展律師事務所

擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,

聘用合同與勞動合同不同，對于工傷賠償的規(guī)定也有所區(qū)別，下面我們就來詳細分析一下：

一、聘用合同的性質

聘用合同是勞務派遣公司與聘用人員之間訂立的合同，主要用于勞務派遣關系，并非勞動關系。聘用人員并不屬于用人單位的正式員工，而是受勞務派遣公司的管理。

二、是否適用工傷保險

聘用合同有工傷賠償嗎

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，只有建立勞動關系的職工才能享受工傷保險待遇。由于聘用合同不屬于勞動關系，聘用人員不屬于工傷保險的適用范圍，無法享受工傷賠償。

三、雇主責任

雖然聘用合同不適用工傷保險，但這并不意味著雇主可以免除自己的責任。對于聘用人員在工作期間發(fā)生的工傷事故，雇主仍然需要承擔相應的賠償責任，包括：

1.醫(yī)療費用：雇主負責支付聘用人員在工傷事故中產生的醫(yī)療費用，包括治療費、住院費、護理費等。 2.誤工費：聘用人員因工傷事故無法正常工作，雇主需要支付誤工費，標準為聘用人員勞動合同中約定的工資。 3.喪葬補助金和撫恤金：如果聘用人員因工傷事故死亡，雇主需要支付喪葬補助金和撫恤金，標準參照勞動合同中的規(guī)定。

四、如何保障權益

由于聘用合同不適用工傷保險，聘用人員在發(fā)生工傷事故時，相對缺乏保障。聘用人員在簽訂合同前，務必注意以下事項：

1.明確工傷賠償條款：與勞務派遣公司協商，在聘用合同中明確約定工傷賠償責任，確保自己的權益得到保障。 2.購買商業(yè)保險：考慮購買商業(yè)保險，以彌補工傷保險無法覆蓋的損失。 3.及時維權：如果發(fā)生工傷事故，及時向勞務派遣公司和雇主提出賠償要求，必要時可通過法律途徑維護自己的權益。 文章內容僅供參考，如需更多幫助請本站在線律師問律師。

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