沒有合同的工傷會賠償嗎
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如果沒有勞動合同，發(fā)生工傷事故后是否能獲得賠償，這是一個值得探討的問題。本文將詳細(xì)闡述沒有合同工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定和要點，幫助大家了解并維護自己的合法權(quán)益。
一、法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條明確規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者非因本人主觀原因造成工傷，可認(rèn)定為工傷。（《工傷保險條例》由原勞動和社會保障部1996年7月16日發(fā)布，2003年4月23日修訂）
二、認(rèn)定的情況
滿足以下條件，即使沒有勞動合同，也可認(rèn)定為工傷：
（1）勞動者在未簽訂勞動合同期間，已 фактически開始從事工作；
（2）勞動者的工作屬于用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動；
（3）勞動者因履行工作職責(zé)遭受事故傷害或者患職業(yè)病。
三、賠償范圍
沒有合同工傷賠償?shù)姆秶c有合同工傷賠償相同，包括：
（1）醫(yī)療費：工傷保險基金支付。
（2）喪葬費：由用人單位支付，最高不超過20個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。
（3）殘疾補助金：工傷保險基金支付，按不同傷殘等級確定。
（4）撫恤金：由用人單位支付，死者生前工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
四、獲得賠償?shù)臈l件
獲得工傷賠償，不僅需要符合上述工傷認(rèn)定條件，還需滿足以下要求：
（1）證明勞動關(guān)系的存在，如工作證、考勤記錄等。
（2）及時向用人單位申報工傷，并留存相關(guān)證據(jù)。
（3）接受工傷鑒定，確定傷殘等級。
五、注意事項
（1）及時主張權(quán)利：工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時向用人單位申報工傷，否則可能影響賠償。
（2）保留證據(jù)：收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如工作證明、醫(yī)院診斷證明等。
（3）尋求法律幫助：如果與用人單位協(xié)商賠償無果，可向勞動部門或法院申請仲裁或訴訟。
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