沒有社保工傷骨折要賠償嗎
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工傷骨折沒有社保是否能獲得賠償，是許多工傷者的關切問題。答案是肯定的，即使沒有社保，工傷骨折依然可以獲得賠償。
依據(jù)法律法規(guī)
《工傷保險條例》第二十六條明確規(guī)定，職工因工負傷的，由企業(yè)負責治療，并按規(guī)定支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金等費用。該條例未限定職工是否繳納社保。
賠償類型
沒有社保的工傷骨折賠償主要包括以下類型：
1. 治療費
企業(yè)應承擔工傷職工的醫(yī)療費，包括藥費、手術費、康復費等。
2. 工傷津貼
工傷津貼是因工傷無法工作期間發(fā)放的經(jīng)濟補助，標準為職工本人工資收入的 60%100%。
3. 一次性傷殘補助金
工傷經(jīng)鑒定構成傷殘的，企業(yè)應支付一次性傷殘補助金。傷殘等級不同，補助金標準也不同。
賠償程序
沒有社保的工傷骨折賠償程序與有社保的情況類似：
1. 事故報告
職工發(fā)生工傷后，應及時向單位報告。單位應在第一時間記錄事故情況并通知有關部門。
2. 醫(yī)療救治
單位應及時將職工送往就近醫(yī)院進行救治，并承擔相關醫(yī)療費用。
3. 工傷認定
職工或其近親屬應及時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請工傷認定，并提供相關證明材料。
4. 賠償協(xié)商
工傷認定后，職工與單位可協(xié)商賠償金額。協(xié)商不成時，職工可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請解決。
注意事項
需要注意的是，沒有社保的工傷骨折賠償可能存在一些限制：
1. 賠償金額
沒有社保的工傷骨折賠償金額可能低于有社保的情況。
2. 舉證責任
職工需提供充分證據(jù)證明工傷事故的發(fā)生、與工作的關系以及傷殘程度。
3. 時效限制
職工申請工傷認定的時效為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。
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