有工傷被公司開除有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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答案是肯定的，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在遭受工傷后，不論原因如何，都享有相應的賠償權(quán)利。
一、法律依據(jù)
1、工傷保險條例第二十二條規(guī)定：“職工在勞動時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害的，由所在單位按本條例規(guī)定承擔工傷保險責任?！?/p>
2、勞動合同法第四十七條規(guī)定：“勞動者在訂立合同時患病或者負傷，后經(jīng)過治療可以達到勞動合同約定的勞動標準的，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>
二、賠償范圍
工傷賠償包括以下方面：
1、醫(yī)療費：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療、康復等費用。
2、伙食補助費：因工傷住院期間無法正常就餐的補助。
3、誤工費：因工傷喪失勞動能力或休息期間的工資。
4、交通費：因工傷前往就醫(yī)或康復所需的交通費用。
5、護工費：因工傷導致生活不能自理需要他人護理的費用。
三、賠償標準
工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)工傷程度和勞動者工資等因素確定。具體賠償標準由地方政府制定，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T咨詢。
四、責任主體
因工傷導致勞動者被開除的，用人單位需承擔以下責任：
1、支付工傷賠償金。
2、妥善安排勞動者就業(yè)。
五、勞動者義務
勞動者在遭受工傷后，應及時向用人單位報告并提供相關證明。應接受必要的治療和康復，配合用人單位的調(diào)查和處理。
六、爭議解決
如果勞動者與用人單位對工傷賠償發(fā)生爭議，可向以下途徑尋求解決：
1、勞動監(jiān)察部門：舉報用人單位違法行為并要求協(xié)調(diào)處理。
2、仲裁委員會：提起勞動仲裁。
3、人民法院：提起民事訴訟。
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