故意制造工傷賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
答案是否定的，故意制造工傷不僅違法，還會承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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工傷賠償?shù)哪康氖潜Ｕ蟿趧诱咴谝蚬な軅螳@得基本的醫(yī)療保障和生活保障，維護(hù)其合法權(quán)益。故意制造工傷的行為是違反這一目的的，不僅會損害勞動者自己的合法權(quán)益，也會擾亂正常的勞動秩序。
法律后果
故意制造工傷的行為可能構(gòu)成以下法律后果：
1、刑事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重的故意制造工傷行為可能構(gòu)成詐騙罪，根據(jù)《刑法》規(guī)定，犯詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
2、民事責(zé)任故意制造工傷行為導(dǎo)致他人受傷或財產(chǎn)損失的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償受害人的損失。
3、勞動關(guān)系解除故意制造工傷行為違反了勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動合同。
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定故意制造工傷行為，需要具備以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、故意性勞動者主觀上具有故意制造工傷的動機(jī)和目的。
2、客觀行為
勞動者實施了具體的行為，例如故意傷害自己、故意在危險場所工作等，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。
3、因果關(guān)系勞動者的故意行為與工傷事故發(fā)生之間存在因果關(guān)系。
預(yù)防措施
為了防止故意制造工傷行為，建議采取以下預(yù)防措施：
1、加強(qiáng)教育用人單位和勞動者應(yīng)加強(qiáng)對故意制造工傷的危害性、法律后果等的教育，提高大家的法律意識。
2、完善制度用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全管理，消除事故隱患。
3、加強(qiáng)監(jiān)督勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
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