掛靠公司承擔工傷賠償責任嗎
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掛靠公司是否承擔工傷賠償責任，取決于其與勞動者的法律關(guān)系性質(zhì)。
一、掛靠關(guān)系與勞務關(guān)系的界定
掛靠關(guān)系是一種非勞務關(guān)系，是指個人或企業(yè)將自己的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)許可證等掛靠給其他單位使用，以獲取相關(guān)資格或便利。而勞務關(guān)系是勞動者為用人單位提供有償勞動，用人單位支付勞動報酬，并對勞動者進行管理和控制。
二、掛靠公司承擔工傷賠償責任的情形
如果掛靠公司與勞動者之間存在事實上的勞務關(guān)系，即掛靠公司實際上對勞動者進行管理和控制，則掛靠公司需要承擔工傷賠償責任。具體包括以下情形：
1、掛靠公司直接雇用勞動者
如果掛靠公司直接雇用勞動者，簽訂勞動合同，支付工資，并在工作中對勞動者進行管理和控制，則掛靠公司與勞動者之間形成勞務關(guān)系，掛靠公司需要承擔工傷賠償責任。
2、掛靠公司轉(zhuǎn)包業(yè)務導致勞動者受傷
如果掛靠公司將業(yè)務轉(zhuǎn)包給其他單位，而勞動者在執(zhí)行轉(zhuǎn)包業(yè)務過程中受傷，且掛靠公司對勞動者的工作進行管理和控制，則掛靠公司需要承擔工傷賠償責任。
3、勞動者被掛靠單位實際控制
即使掛靠公司與勞動者未簽訂勞動合同，但如果掛靠公司對勞動者的人身、勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動報酬等方面進行實際控制，則掛靠公司與勞動者之間形成事實上的勞務關(guān)系，掛靠公司需要承擔工傷賠償責任。
三、掛靠公司不承擔工傷賠償責任的情形
如果掛靠公司與勞動者之間確實不存在勞務關(guān)系，即掛靠公司不實際對勞動者進行管理和控制，則掛靠公司不需要承擔工傷賠償責任。具體包括以下情形：
1、勞動者自行承擔業(yè)務風險
如果勞動者以自己的名義承攬業(yè)務，并自行承擔業(yè)務風險，勞動者屬于個體工商戶，掛靠公司與勞動者之間不存在勞務關(guān)系。
2、勞動者與實際用人單位簽訂勞動合同
如果掛靠公司將業(yè)務轉(zhuǎn)包給其他單位，勞動者與實際用人單位直接簽訂勞動合同，則掛靠公司不需要承擔工傷賠償責任。
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