普通的工傷有賠償嗎嗎
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答案是肯定的！普通的工傷是指沒有重大過失或者違法行為導(dǎo)致的工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
賠償范圍
普通的工傷賠償范圍包括：
1、醫(yī)療費(fèi)用
因工受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等。
2、誤工費(fèi)
因工受傷導(dǎo)致喪失勞動能力期間的誤工費(fèi)。
3、傷殘賠償金
因工造成殘疾，職工喪失勞動能力的程度越高，賠償金越高。
賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職工的工資收入和傷殘程度確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、傷殘等級
分為十個等級，從一級到十級，一級最重，十級最輕。
2、工資收入
職工因工受傷前的12個月平均工資。
賠償程序
職工因工受傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并按照以下程序申請工傷賠償：
1、工傷認(rèn)定
受傷后填寫《工傷認(rèn)定申請表》，提交用人單位工會或者基層工會組織，由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定是否為工傷。
2、勞動能力鑒定
如認(rèn)定為工傷，勞動能力受損的職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
3、申請賠償
職工持工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書，向用人單位所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。
注意事項(xiàng)
1、及時(shí)申報(bào)
職工因工受傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請工傷認(rèn)定，超過1年未申請的，視為放棄工傷賠償。
2、保存證據(jù)
職工因工受傷后，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療診斷證明、工資單等。
3、合法維權(quán)
如用人單位拒絕支付工傷賠償，職工可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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