工傷賠償調解有必要嗎
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工傷賠償調解，指在工傷賠償爭議發(fā)生后，由第三方調解機構或人員主持，促使工傷職工和用人單位雙方達成和解協(xié)議，解決爭議的活動。那么，工傷賠償調解有必要嗎？
一、可以減輕爭議雙方訴訟負擔
調解是一種非訴訟程序，與訴訟程序相比，更加靈活便利，程序簡單，耗時短，費用低。對于當事人而言，可以通過調解快速解決爭議，減少訴訟帶來的經(jīng)濟和時間成本。
二、有利于維護職工合法權益
調解過程中， 調解員會充分聽取雙方當事人的意見，并從情、理、法的角度進行勸說和引導。通過調解，可以促使用人單位充分履行賠償義務，保障工傷職工的合法權益。
三、保障社會和諧穩(wěn)定
工傷賠償爭議如果不及時解決，容易引發(fā)社會矛盾和沖突。通過調解，可以緩和雙方情緒，促進雙方達成共識，減少因工傷賠償爭議而引發(fā)的社會問題，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、體現(xiàn)法律的公平和正義
調解不是單純地調和矛盾，而是以法律為基礎，促使雙方當事人在公平正義的原則下達成協(xié)議。通過調解，可以使工傷賠償爭議得到合理解決，體現(xiàn)法律的公平和正義。
五、避免因訴訟造成對雙方的不利影響
如果工傷賠償爭議進入訴訟程序，可能會對雙方當事人造成一定的不利影響。例如，訴訟過程可能會披露企業(yè)內部信息，損害企業(yè)形象；可能會造成職工與用人單位關系緊張，影響正常工作。而通過調解，可以在私下解決爭議，避免這些不利影響。
綜上，工傷賠償調解是一種有必要且有益的爭議解決方式。它可以減輕雙方當事人的訴訟負擔，維護職工合法權益，保障社會和諧穩(wěn)定，體現(xiàn)法律的公平和正義，避免因訴訟造成的不利影響。對于工傷賠償爭議，應當優(yōu)先考慮通過調解的方式解決。
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