工傷賠償要找老板談嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
遇到工傷事故，首先受害者最關(guān)心的就是自己該如何合理合法地獲得賠償。那么，工傷賠償要找老板談嗎？答案是：不一定。下面我們就來詳細(xì)分析一下各種情況下的處理方式：
一、由單位直接支付
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)登記。員工發(fā)生工傷后，由單位按照法定程序向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷認(rèn)定和待遇申請，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核發(fā)放工傷待遇。在這種情況下，員工無需直接找老板談賠償，而是單位負(fù)責(zé)向員工支付工傷待遇。
二、單位協(xié)商或仲裁
如果單位對工傷認(rèn)定或待遇有異議，員工可以與單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決對雙方都有約束力，單位應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果支付賠償。在這種情況下，員工可以找老板協(xié)商，但如果協(xié)商不成，就需要通過法律途徑解決。
三、法院訴訟
如果單位拒不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，員工可以向法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁判，裁決單位支付賠償。這種情況下，員工需要通過律師代理進(jìn)行訴訟，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己遭受工傷的事實(shí)和單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
四、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠
如果單位沒有為員工辦理工傷保險(xiǎn)，或者單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，員工可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接申請理賠。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)對員工的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放工傷待遇。這種情況下的賠償不需要找老板直接協(xié)商。
工傷賠償是否需要找老板談取決于具體情況。建議員工在發(fā)生工傷后先向單位提出工傷認(rèn)定申請，如果單位協(xié)商未果或者拒不承擔(dān)責(zé)任，則可以根據(jù)實(shí)際情況選擇申請仲裁、提起訴訟或向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請理賠。
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