工傷賠償按最低基數(shù)合法嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償按最低基數(shù)是否合法是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。雖然法律規(guī)定工傷賠償不能低于上年度全國(guó)職工平均工資的60%，但部分企業(yè)仍以最低基數(shù)為基準(zhǔn)發(fā)放賠償，引發(fā)了勞動(dòng)者的不滿。
一、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第40條明確規(guī)定，職工因工傷致殘被評(píng)定為傷殘等級(jí)的，其勞動(dòng)合同終止的，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。該補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)不得低于上年度全國(guó)職工平均工資的60%。
二、最低基數(shù)與實(shí)際工資的差異
最低基數(shù)往往遠(yuǎn)低于實(shí)際工資，導(dǎo)致工傷賠償金額大幅縮水。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年全國(guó)職工平均工資為106837元，而最低基數(shù)僅為5085元，相差巨大。以五級(jí)傷殘為例，按最低基數(shù)賠償?shù)慕痤~僅為1790元，不足按實(shí)際工資賠償?shù)囊话搿?/p>
三、對(duì)勞動(dòng)者的影響
工傷賠償按最低基數(shù)賠償對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的不公平。傷殘致殘后，勞動(dòng)者不僅失去收入來源，還面臨醫(yī)療費(fèi)用和生活開支的重壓。低額賠償無法保障他們的基本生活，加重了其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。
四、企業(yè)用人成本與公平原則
企業(yè)以最低基數(shù)賠償工傷的做法雖然可以降低用人成本，但與公平原則相悖。工傷賠償?shù)哪康氖菑浹a(bǔ)勞動(dòng)者因工傷造成的生活損失，而按最低基數(shù)賠償顯然不能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。相反，會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)逃避應(yīng)有責(zé)任的僥幸心理。
五、法律障礙重重
企業(yè)違法按最低基數(shù)賠償工傷有諸多法律障礙?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定賠償基數(shù)不得低于全國(guó)職工平均工資的60%。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁和法院訴訟維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)妄圖以最低基數(shù)賠償工傷的可能性極低。
工傷賠償按最低基數(shù)是不合法的，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者遇到此類情況，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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